四月底离职社保几月终止？

首先，我们来明确一下相关的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。当员工离职时，社保的缴纳情况会发生相应的变化。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保政策规定，社保缴纳通常是按照月度来计算的。一般情况下，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同样，当员工离职时，用人单位也需要及时办理社保减员手续。

对于四月底离职的情况，社保终止的时间要分不同情况来看。如果用人单位严格按照规定和流程操作，且在四月办理了社保减员手续，那么社保通常会在五月终止缴纳。这是因为四月的社保费用一般已经在当月进行了申报和缴纳，办理减员后，五月就不再为该员工缴纳社保了。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。有些用人单位可能会出于各种原因，提前或者延迟办理社保减员。比如，如果用人单位在四月初就已经知道员工会在月底离职，并且提前办理了减员手续，那么四月的社保可能就不会缴纳，社保会从四月就终止。反之，如果用人单位由于疏忽或者其他原因，没有及时办理减员手续，那么五月可能仍然会继续为员工缴纳社保，社保终止时间就会推迟到六月。

为了确保自己的社保权益，员工在离职时应该与用人单位进行沟通，了解社保减员的办理情况。同时，也可以通过当地的社保经办机构查询自己的社保缴纳记录，确认社保的终止时间。如果发现社保缴纳存在问题，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。