哪些情形能够认定为工伤并得到工伤赔偿？

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的重要内容，下面为您详细介绍能够认定为工伤并获得赔偿的情形。

首先，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，在工厂流水线上工作时，被机器弄伤，这就是典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，下班后清理工作场地时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如保安在制止闹事者时被打伤。患职业病的也可认定为工伤，像长期在粉尘环境下工作患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也能认定为工伤。比如出差期间遭遇车祸受伤。

还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。但要注意是“非本人主要责任”，如果是自己闯红灯导致的交通事故，就不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如在工作时突发心脏病，在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

若符合上述工伤认定情形，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，按照规定享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤的严重程度和实际情况确定。