解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些？

在劳动关系中，一般情况下，用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿金的，但也存在一些不需要支付补偿金的情形。下面我们就来详细了解一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。比如用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，劳动者在试用期内无法达到这些条件，用人单位可以解除劳动合同。其二，严重违反用人单位的规章制度的。例如员工多次无故旷工、严重违反公司的保密规定等。其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像公司财务人员因疏忽导致公司资金重大损失等情况。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工同时在两家公司上班，导致本职工作无法完成。其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作岗位。其六，被依法追究刑事责任的。例如员工因犯罪被判处刑罚。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。例如劳动合同到期，公司提出以相同或者更好的条件续签，但是劳动者拒绝了。

总之，用人单位在解除劳动合同时，需要严格按照法律规定来判断是否属于无需支付补偿金的情形，避免出现违法行为，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。