question-icon 哪些情况不得认定为工伤?

我在工作中受了伤,但不确定是不是工伤。听说有些情况不能认定为工伤,我想知道具体是哪些情况呢?我受伤的事情比较复杂,所以想弄清楚,免得白跑一趟去申请工伤认定。
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  • #工伤认定
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在劳动过程中,了解哪些情况不得认定为工伤是非常重要的。下面为您详细介绍。 首先,《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。第一种是故意犯罪。故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,从而构成犯罪的行为。比如说,员工在工作期间故意去伤害他人,触犯了刑法,这种情况下就不能认定为工伤。因为法律不能对实施故意犯罪行为的人给予工伤的待遇,这是为了维护社会的公平正义和法律的严肃性。 第二种情形是醉酒或者吸毒。当员工处于醉酒或吸毒状态时,其行为和意识往往不受控制,这会大大增加工作中的风险。如果因为醉酒或吸毒导致在工作中受伤,是不能认定为工伤的。例如,员工在上班前大量饮酒,在工作时因醉酒操作失误而受伤,就不符合工伤认定的条件。这是因为醉酒和吸毒是员工自身可避免的不当行为,不应由用人单位来承担由此带来的后果。 第三种是自残或者自杀。自残和自杀是员工故意对自己造成伤害的行为,与工作本身没有直接的因果关系。例如,员工因为个人生活中的问题,在工作场所内选择自残或自杀,这种情况不能认定为工伤。这是因为工伤认定强调的是与工作相关的伤害,而自残和自杀是个人的主观故意行为,不在工伤认定的范畴之内。 此外,在实践中,如果员工所受伤害与工作没有直接关联,也不得认定为工伤。比如员工在工作时间擅自离岗去办理私人事务而受伤,这种情况就不符合工伤认定的要求。因为工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内,且与工作任务相关。 总之,不得认定为工伤的情况有明确的法律规定,员工和用人单位都应当了解这些规定,以正确处理工伤认定相关事宜。

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