劳动合同法规定的支付双倍工资的情况有哪些？

在劳动关系中，双倍工资是对劳动者权益的一种重要保障。下面我们详细介绍一下《劳动合同法》规定的需支付双倍工资的情况。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日这期间，公司就需要向小张支付双倍工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，就需支付双倍工资。这一规定体现在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

需要注意的是，双倍工资的主张是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果遇到符合双倍工资支付的情况，要及时主张自己的权益。