工伤认定的法律条文都有哪些？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为你详细介绍与工伤认定相关的法律条文：

首先是《工伤保险条例》，这是工伤认定的核心法律依据。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都应当认定为工伤。

第十五条则规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

此外，第十六条还规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

除了《工伤保险条例》，《中华人民共和国社会保险法》也有关于工伤认定的相关规定。其中第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。这一条文从宏观层面保障了职工在工伤认定后的权益。

另外，《工伤认定办法》也对工伤认定的具体程序进行了规定。例如，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，在进行工伤认定时，需要综合参考上述这些法律条文，以确保认定过程合法、准确，切实保障自身的合法权益。