劳动合同约定违约金的情形有哪些？

在劳动合同中，违约金是指劳动者或用人单位违反劳动合同约定时，应向对方支付的一定金额。不过，为了保护劳动者的合法权益，法律对劳动合同中约定违约金的情形做了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，如果公司花钱送你去参加专业培训，并和你约定了服务期，你在服务期内离职，就可能要付违约金。比如公司花了 2 万元让你参加一个培训，约定服务期 2 年，你工作 1 年后离职，那可能要付 1 万元违约金。

此外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你的工作涉及公司商业秘密等，公司和你签了竞业限制协议，给了你经济补偿，你离职后违反了这个协议，就要支付违约金。

除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位随意利用违约金条款限制劳动者的自由择业权。所以，如果你遇到劳动合同中约定了其他情形的违约金，很可能是不符合法律规定的。