question-icon 哪些情况下劳动争议不得仲裁?

我跟公司有点纠纷,本想申请劳动仲裁,但听说有些情况不能仲裁。我不太清楚具体是哪些情况,所以想问问,到底在哪些情况下劳动争议是不可以通过仲裁来解决的呢?
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种重要方式,但并不是所有劳动争议都能通过仲裁解决。以下为您详细介绍不能仲裁的几种情况。 首先,不属于劳动争议范畴的纠纷不能仲裁。劳动争议指的是劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等过程中产生的纠纷。比如,劳动者与用人单位之间因借款、买卖等普通民事行为产生的纠纷,就不属于劳动争议,不能通过劳动仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,明确了适用该法的劳动争议范围,不在此范围内的争议自然不得仲裁。 其次,超过仲裁时效的劳动争议通常也不得仲裁。仲裁时效是当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其合法权益的法定期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效,虽然当事人仍可申请仲裁,但可能会因对方提出时效抗辩而无法得到仲裁委员会的支持。 再者,未经劳动争议仲裁前置程序的部分案件不得直接仲裁。在我国,劳动争议实行仲裁前置原则,即发生劳动争议后,必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。但也有一些特殊情况,如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,此时就无需经过劳动仲裁程序。 最后,已由其他有效途径解决的劳动争议不得再仲裁。如果劳动争议已经通过协商、调解达成了有效的协议,并且双方已经履行,或者已经经过人民法院的生效判决、裁定处理,那么当事人就不能再就同一争议申请劳动仲裁。因为法律不允许对同一纠纷进行重复处理,以维护法律的权威性和司法秩序的稳定性。 总之,了解哪些情况下劳动争议不得仲裁,有助于当事人正确选择纠纷解决途径,避免不必要的时间和精力浪费。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系