订立无固定期限劳动合同的情形是怎样的？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情形可以订立无固定期限劳动合同。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着如果劳动者和用人单位双方都愿意，就能够签订这样的合同。这种协商一致体现了双方的意愿和自主性。 其次，在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小李在一家公司从2015年工作到2025年，连续工作满了十年，此时他提出续订劳动合同，公司就应当与他订立无固定期限劳动合同。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，一家国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么在这种情况下，老张就符合订立无固定期限劳动合同的条件。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有因为严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除合同，那么再次续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小王在一家公司工作了一年多，公司一直没有和他签订书面劳动合同，那么从工作满一年的那一天起，就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。 了解这些订立无固定期限劳动合同的情形，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，也能让用人单位更加规范地进行劳动用工管理。
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