哪些情形需要中止工伤认定？

工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要程序，但在某些特定情形下，工伤认定会被中止。下面为您详细介绍需要中止工伤认定的情形。

首先，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定程序会中止。例如，职工在工作中受伤，涉及到第三方侵权，需要通过民事诉讼来确定第三方的责任。在民事诉讼尚未结束，责任未明确之前，工伤认定就需要等待该司法判决结果。依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况下应中止工伤认定。这是因为司法机关或行政主管部门的结论对工伤认定有着重要的影响，只有等其结果确定后，才能准确判断是否属于工伤。

其次，职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定也会中止。比如职工和单位没有签订书面劳动合同，单位否认与职工存在劳动关系，职工就需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在这个过程中，工伤认定要暂停，待劳动关系确定后再继续进行。根据《工伤认定办法》规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

另外，如果需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的，同样会中止工伤认定。例如，职工在工作场所因火灾受伤，需要消防部门对火灾原因和责任进行认定。在消防部门的认定结果未出来之前，工伤认定就无法继续，要等该结论明确后再恢复。

总之，这些情形下中止工伤认定是为了确保工伤认定的准确性和公正性，以充分保障职工和用人单位的合法权益。当相关情形消除后，工伤认定程序会及时恢复。