未来银行员工会失业吗？

从法律角度来看，未来银行员工是否会失业并不能简单地给出肯定或否定的答案。这需要结合多种因素，尤其是劳动法律方面的规定来分析。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说，劳动合同的解除有多种情形。如果银行因为业务调整、技术革新等原因，需要进行裁员，那么就要遵循法律规定的程序。根据该法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，如果银行出现了符合上述法定情形的状况，是有可能进行裁员的，部分员工也就可能面临失业。

不过，法律也充分保障了劳动者的权益。即使银行符合裁员条件，在裁员过程中，也不能随意辞退员工。比如，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而且，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

另外，随着科技发展，虽然一些传统的银行岗位可能会受到冲击，但同时也会催生新的岗位需求。例如，金融科技相关的岗位可能会增多，银行员工如果能够及时提升自己的技能，适应新的业务需求，就有可能避免失业。所以，未来银行员工是否会失业受到多种因素的综合影响，法律既保障了企业在符合条件下的经营调整权利，也保障了劳动者的合法权益。