开厂倒闭是否意味着员工离职？

从法律层面来讲，开厂倒闭并不简单等同于员工离职。下面为你详细解释。

首先，我们要明确“倒闭”在法律上通常指企业因经营不善等原因，无法继续正常运营，可能会涉及到破产清算等程序。而“员工离职”一般是指员工与用人单位解除劳动关系。当工厂倒闭时，其实是用人单位这一方出现了客观情况的重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，工厂倒闭这种情况符合上述规定时，劳动合同会自然终止。但这并不意味着员工就自动离职了。

在工厂倒闭导致劳动合同终止的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工厂还需要按照法律规定，妥善处理好员工的社保、档案等相关事宜。如果工厂没有依法支付经济补偿或者处理好这些事宜，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，工厂倒闭后，要严格按照法律规定来处理与员工的劳动关系，保障员工的合法权益。