民法典对提供劳务者纠纷有哪些相关规定？

在法律中，提供劳务者纠纷指的是个人之间形成劳务关系后，在劳务提供者提供劳务的过程中产生的一系列纠纷，比如劳务报酬的支付、劳务过程中的人身损害等问题。

《中华人民共和国民法典》对此类纠纷有着明确规定。首先是关于劳务报酬和合同履行方面，根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果提供劳务者和接受劳务者之间有合同约定，那么双方都要按照合同履行自己的义务。比如，约定了劳务的内容、报酬、时间等，接受劳务一方就应该按照约定支付报酬。要是没有按照约定支付，提供劳务者可以依据合同要求其支付。

其次是劳务过程中的人身损害问题。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，提供劳务者在工作时受伤，如果是因为接受劳务者没有提供必要的安全保障措施，那么接受劳务者就要承担相应的责任；如果提供劳务者自己也有疏忽大意等过错，那么也需要根据自身过错承担一定比例的责任。

另外，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就给提供劳务者多了一层保障，如果是第三人的原因导致自己受到损害，既可以找第三人要求赔偿，也可以要求接受劳务一方先补偿。