工作22年被辞职该如何赔偿？

当工作22年被辞职时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先，我们要区分是合法解除还是违法解除劳动合同。

合法解除劳动合同，通常是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。但是，如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作22年，若符合合法解除且需支付经济补偿的情形，就应支付22个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作22年被违法辞退，用人单位需支付44个月工资的赔偿金。总之，面对被辞职的情况，劳动者要明确单位解除劳动合同的原因，以便依据法律维护自己的合法权益。