工伤期间是否可以做临时工？

工伤期间是否可以做临时工，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

从法律规定本身来看，并没有明确禁止工伤职工在工伤期间做临时工。然而，这其中存在一些需要考虑的因素。一方面，做临时工可能会影响工伤的恢复。因为工伤职工需要一定的时间和休息来进行身体康复，如果过早地从事其他工作，可能会导致伤情加重，这对职工自身的健康是不利的。另一方面，如果在做临时工的过程中再次受伤，可能会给工伤认定和赔偿等事宜带来复杂的情况。而且，原用人单位可能会认为职工在工伤期间从事其他工作，影响了对工伤恢复的专注度，甚至可能对停工留薪期的合理性提出质疑。

此外，还要看与原用人单位签订的劳动合同中是否有相关的限制条款。有些劳动合同可能会规定在工伤期间职工不得从事其他有报酬的工作。如果违反了这样的条款，可能会面临一定的法律风险，比如用人单位可能会以违反合同约定为由采取相应的措施。所以，工伤期间做临时工虽然没有绝对的禁止，但存在诸多需要谨慎考虑的方面。