公务员是否有停职留薪规定？

在我国，“停职留薪”通常是企业用工管理中的概念，是指企业在某些情况下，让员工暂时停止工作，但保留其职位，并按照一定的规定支付工资或给予相应的生活费用。对于公务员而言，并没有直接对应的“停职留薪”规定。

从停职角度来看，公务员可能会因违法违纪等情况被停职。依据《行政机关公务员处分条例》第三十八条，行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。这里的停职主要是因为调查需要，且停职期间一般不会有正常工资待遇。

而关于留薪的情况，公务员有休假等制度保障。根据《公务员法》第八十二条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。如果公务员因个人原因需要较长时间离开工作岗位，通常可以通过申请休假，如年假、病假、事假等方式。但如果超出正常休假范畴，并没有像企业员工那样普遍适用的停职留薪模式。比如请病假，需要有医院的相关证明，在一定期限内享受相应待遇；请事假过长可能会影响工资等。所以，整体来说公务员体系中不存在和企业一样的停职留薪规定。