要回拖欠的工资还能起诉吗？

在讨论能否起诉要回拖欠工资之前，我们先来了解一些基本法律概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定应该支付给劳动者的报酬。当用人单位拖欠工资时，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

根据我国法律规定，劳动者和用人单位之间因为工资支付产生的争议属于劳动争议。对于劳动争议，有一个特殊的处理程序，就是要先经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动者不能直接就拖欠工资的问题向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁之后，对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是为了让劳动争议能够通过相对简便、专业的途径先进行处理。

另外，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院起诉。这种情况下，法院会按照普通民事纠纷来处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。