因公司未发工资而辞职该如何要求赔偿？

当劳动者因公司未发工资而辞职时，是有权利获得相应赔偿的。下面为你详细讲解相关法律规定和赔偿计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就是指公司没有按照劳动合同约定的时间和金额发放工资，像咱们这种公司好几个月不发工资的情况就符合这一条。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司没发工资导致我们辞职，公司是要给我们经济补偿的。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了两年零三个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是两个月半的工资。如果你的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2.5 = 12500元。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠的工资，也必须足额支付给你。

如果公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，你可以通过以下途径维权：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和拖欠的工资；三是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。