在工作中被同事误伤，是否可以向他索赔？

在工作中被同事误伤，是否可以向同事索赔，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。在法律上，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。简单来说，如果同事的行为存在过错，导致你受到伤害，那么他可能需要承担赔偿责任。这里的过错包括故意和过失。故意很好理解，就是同事故意对你造成伤害；过失则是指同事应该预见自己的行为可能会造成伤害，但因为疏忽大意没有预见，或者虽然预见了但轻信能够避免。

同时，工作中的情况还涉及到工伤保险的问题。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在工作中被同事误伤，符合这一条件的话，可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

那么，在可以认定为工伤的情况下，能否再向同事索赔呢？这要分情况来看。如果同事存在故意或者重大过失，导致你受伤，你除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向同事主张侵权赔偿。比如，同事明明知道自己的行为很危险，却故意为之，或者严重违反工作操作规范，导致你受伤，这种情况下，同事就存在故意或重大过失。但如果同事只是一般的过失，通常由工伤保险来承担赔偿责任，一般不能再向同事索赔。因为工伤保险制度的目的之一就是分散用人单位和员工的风险，在员工因工作受到伤害时，保障员工能够及时获得赔偿。

综上所述，在工作中被同事误伤，先看是否能认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果同事存在故意或重大过失，你还可以向同事索赔；如果只是一般过失，通常只能通过工伤保险解决赔偿问题。