2024年职业病主张残疾赔偿金是否可以要求？
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在2024年，职业病患者主张残疾赔偿金是一个值得探讨的法律问题。下面为您详细介绍相关情况。 首先，我们来了解一下职业病和残疾赔偿金的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。 从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 对于职业病患者而言，如果经过劳动能力鉴定被认定为存在残疾情况，是可以主张相应赔偿的。在工伤保险赔偿体系中，当职工被诊断为职业病并经劳动能力鉴定达到一定伤残等级时，能依据相关规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，这在一定程度上与残疾赔偿金有类似的功能。 然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位需要承担支付类似残疾赔偿金等相关费用的责任。 此外，如果职业病是由于用人单位存在过错导致的，例如没有提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件等，除了工伤保险赔偿外，职业病患者还可能依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律规定，向用人单位主张民事侵权赔偿，其中就可能包括残疾赔偿金。不过，在主张民事侵权赔偿时，需要证明用人单位存在过错以及过错与职业病之间的因果关系等。 综上所述，2024年职业病患者在符合一定条件下是可以主张类似残疾赔偿金性质的赔偿的，关键在于劳动能力鉴定结果以及用人单位是否依法履行相关义务等情况。
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