变更法人欠薪逃跑立案后怎么处理？

当公司变更法人后原老板欠薪逃跑且案件已立案，相关部门会依据一系列法律规定进行处理。首先，我们要明白欠薪这种行为是侵犯劳动者获得劳动报酬权利的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

立案后，劳动行政部门会展开调查工作。他们会收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定欠薪的事实和具体金额。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。若查实存在欠薪行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

如果用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若欠薪情况严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，司法机关会介入处理。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在司法程序中，司法机关会尽力追捕逃跑的原老板，追回被拖欠的工资并返还给劳动者。同时，劳动者也可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位和相关责任人承担支付工资及赔偿的责任。在这个过程中，劳动者要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。