用人单位不订立无固定期限劳动合同时如何主张双倍工资？
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当用人单位不订立无固定期限劳动合同时，劳动者主张双倍工资是一项重要的权利保障。下面为您详细介绍相关的法律概念、依据以及主张双倍工资的具体方式。 首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的截止日期。当出现法定情形时，无固定期限劳动合同同样可以解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，该法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 那么，劳动者该如何主张双倍工资呢？第一步，劳动者需要收集相关证据，以证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件。这些证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己在单位的工作年限、工作情况等。 第二步，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法行为，并要求其订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。 总之，劳动者在遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，并且保留好相关的证据。
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