集体企业并入国企，工人有视同缴费年限吗？

在探讨集体企业并入国企后工人是否有视同缴费年限这个问题之前，我们先来了解一下什么是视同缴费年限。简单来说，视同缴费年限是指职工在实行社保缴费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这段时间虽然没有实际缴纳社保费用，但在计算社保待遇时，会被当作已经缴纳了费用一样来处理。

对于集体企业工人在企业并入国企后是否有视同缴费年限，需要分情况来看。根据相关规定，主要是看集体企业工人在集体企业工作期间是否符合计算连续工龄的条件。一般情况下，如果工人在集体企业的工作是经过劳动部门批准招工，并且有完整的档案记录能证明其工作经历和时间，那么这段工作时间是有可能被认定为视同缴费年限的。

《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等文件为这一认定提供了法律依据。这些文件明确了在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。也就是说，如果集体企业工人在并入国企之前，在集体企业的工作符合连续工龄的认定标准，那么在计算社保待遇时，这部分工作时间就可以视同缴费年限。

不过，在实际操作中，认定视同缴费年限需要严格的审核流程。工人需要提供相关的档案材料，如招工表、工资表、工作证等，以证明自己在集体企业的工作经历和时间。社保部门会根据这些材料进行审核，只有审核通过后，才能正式认定视同缴费年限。所以，集体企业并入国企后，工人是否有视同缴费年限，关键在于其在集体企业工作期间的连续工龄是否能得到有效认定。