question-icon 集体协商有什么规定?

我所在的企业最近要进行集体协商,我不太清楚这方面有啥规定。比如协商的流程是怎样的,双方有什么权利和义务,协商内容有没有限制等。我想了解一下这些具体规定,好让自己在集体协商中能更好地维护权益。
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  • #集体协商
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集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,进行平等协商的行为。以下从多方面为你介绍集体协商的规定。 集体协商的主体方面,一方是用人单位,另一方是企业工会或职工代表。根据《集体合同规定》,职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派。 在集体协商的内容上,依据《集体合同规定》,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项进行协商。比如劳动报酬应包括工资水平、工资分配方式、工资支付办法等内容。 集体协商的程序也有明确规定。首先是提出协商要求,一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。然后是协商前的准备,双方应收集与协商有关的情况和资料。接着进入正式协商阶段,双方就协商事项充分讨论和交换意见。如果协商一致,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。若协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 对于集体协商代表的权利和义务,协商代表应维护本单位正常的生产、工作秩序,保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。职工协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。企业不得因职工协商代表履行职责而调整其工作岗位。

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