集体协商有什么规定？

集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商的行为。以下从多方面为你介绍集体协商的规定。

集体协商的主体方面，一方是用人单位，另一方是企业工会或职工代表。根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

在集体协商的内容上，依据《集体合同规定》，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项进行协商。比如劳动报酬应包括工资水平、工资分配方式、工资支付办法等内容。

集体协商的程序也有明确规定。首先是提出协商要求，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。然后是协商前的准备，双方应收集与协商有关的情况和资料。接着进入正式协商阶段，双方就协商事项充分讨论和交换意见。如果协商一致，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。若协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

对于集体协商代表的权利和义务，协商代表应维护本单位正常的生产、工作秩序，保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。职工协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。企业不得因职工协商代表履行职责而调整其工作岗位。