老板给员工租房合同该如何撰写？

老板给员工租房合同撰写时，一般应包含以下要点：

首先是当事人信息，要明确出租方（甲方）和承租方（乙方，这里乙方通常是老板）的姓名（名称）、住所、身份证号、联系电话等，这能确定合同主体，方便后续沟通和责任认定 。比如甲方是房屋所有者张三，乙方是公司老板李四，就要把他们详细信息写清楚。

接着是房屋情况，写明房屋坐落位置、面积、结构、附属设施以及室内家具家电等状况。像房屋位于XX小区X栋X单元X室，面积80平方米，两居室一厅一卫，附带冰箱、洗衣机等家电。这能让双方清楚租赁房屋的具体情况。

租金和押金方面，要明确租金数额、支付方式（如每月支付、每季度支付等）以及押金数额和退还条件。例如每月租金3000元，按季度支付，押金5000元，租赁期满无损坏等情况退还。

租赁用途和使用要求要注明是用于员工居住，规定员工不得擅自改变用途，不得进行违法活动等。

租赁期限要写明起始日期和结束日期，若不确定结束时间，可注明为不定期租赁。

房屋维修责任需明确，正常情况下出租人有维修义务，但也可约定特殊情况。

费用缴纳方面，要确定物业服务、水、电、燃气等费用由哪方承担。

争议解决办法和违约责任也要写清楚，如约定协商不成通过诉讼或仲裁解决，以及违约情形和对应的赔偿责任。

《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法 。第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

相关概念：

不定期租赁：是指当事人在租赁合同中未约定租赁期限，或者约定的租赁期限不明确，无法确定租赁期限的租赁形式。在不定期租赁中，双方当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

先履行抗辩权：是指当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。（在租赁合同中可能涉及到租金支付和房屋交付等先后履行顺序的情况）