大学生做兼职引发劳资纠纷，劳动监察大队不受理该怎么办？

在解答大学生做兼职引发劳资纠纷，劳动监察大队不受理该怎么办这个问题之前，我们需要先明确一些法律概念。通常来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。对于大学生兼职，一般情况下，由于大学生的主要身份还是学生，其与兼职单位之间通常不构成劳动关系，而多属于劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

劳动监察大队主要受理的是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，依据《劳动保障监察条例》，其职责是对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，而这里的劳动保障监察主要针对的是劳动关系。如果大学生兼职与单位形成的是劳务关系，就不在劳动监察大队的受理范围内，这可能是劳动监察大队不受理的原因。

当劳动监察大队不受理时，大学生可以通过以下途径解决纠纷。首先，可以尝试与兼职单位进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。大学生可以心平气和地与兼职单位沟通，说明自己的诉求，争取友好解决问题。

若协商不成，还可以向人民法院提起诉讼。因为劳务关系本质上是一种民事法律关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。大学生可以收集好相关证据，比如兼职协议、工作记录、工资支付记录等，向有管辖权的人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，也可以寻求学校的帮助。学校通常会有相关的学生权益保护部门或者法律援助机构，他们可以为学生提供一定的法律指导和支持，协助学生处理兼职纠纷。总之，大学生在遇到兼职劳资纠纷且劳动监察大队不受理时，要冷静分析情况，选择合适的途径解决问题。