粉碎性骨折属于几级工伤，能赔偿多少钱？

首先，要确定粉碎性骨折属于几级工伤，这需要依据劳动能力鉴定来判断。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于粉碎性骨折，不同的身体部位骨折以及骨折后的恢复情况等因素都会影响工伤等级的评定。例如，手部粉碎性骨折和腿部粉碎性骨折，在鉴定等级上可能会有很大差异。一般来说，需要由专门的劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明和相关检查结果等，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准来具体确定。

接下来谈谈赔偿金额的问题。工伤赔偿的项目和金额与工伤等级密切相关。《工伤保险条例》规定了一系列的赔偿项目，主要包括：

一、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、一次性伤残补助金，根据工伤等级不同，标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，粉碎性骨折的工伤等级需要通过法定程序鉴定，赔偿金额要根据鉴定出的工伤等级，结合当地的具体规定和个人的工资等情况来确定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或向当地的劳动保障部门寻求帮助。