常见的劳动合同无效具体有哪些条件？

劳动合同无效是指劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而自始不具有法律约束力的情况。以下为您详细介绍常见的劳动合同无效的条件：

首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示。比如，用人单位在招聘时夸大公司的规模和效益，劳动者基于这种错误认识签订了合同，就属于受欺诈签订的合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。用人单位的法定责任是法律规定其必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。如果用人单位在劳动合同中约定不承担这些责任，或者排除劳动者获得相应权益的权利，这样的条款是无效的。例如，有的用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定。

最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是国家为了维护社会公共利益和劳动者的合法权益而制定的，当事人必须遵守。比如，用人单位与不满十六周岁的未成年人签订劳动合同（除法律另有规定的特殊情形外），就违反了《中华人民共和国劳动法》关于禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，该劳动合同无效。

当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果劳动者和用人单位对劳动合同的效力发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。