社保交了就不算应届生了吗？
我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我交了社保。现在我想以应届生身份报考一些 岗位，不知道交了社保还算不算应届生，会不会影响我报考呀？很担心因为这个问题失去机会，想了解下具体的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，“应届生”主要分为两种情况，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
对于社保缴纳是否影响应届生身份，法律并没有直接作出规定，但是不同的招录、招聘场景有不同的认定标准。
在公务员、事业单位等公职类招录中，一般来说，如果报考要求为“当年应届毕业生”，那么缴纳社保可能会影响报考。因为这类招录通常对应届生身份的界定比较严格，需要符合当年毕业且未落实工作单位等条件。依据相关招录政策，工作单位缴纳社保一般会被视为落实了工作单位。例如某省公务员招考公告明确规定，2025年毕业且取得学历学位证书的报考者为2025年应届高校毕业生；国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
而在企业招聘中，企业对应届生的定义和要求则较为灵活。有些企业更看重毕业时间，只要是当年毕业的，即使缴纳过社保，也可能被视为应届生；有些企业则可能会综合考虑工作经历、社保缴纳等情况 来判断是否符合应届生岗位要求。
所以，社保交了是否还算应届生，要根据具体的招录、招聘要求和标准来判断。如果你想以应届生身份参与某些活动，建议提前了解相关单位对于应届生身份的界定标准。