交社保就不算应届毕业生了吗？

应届毕业生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生；另一种是毕业两年内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

关于交社保是否还算应届毕业生，法律上并没有明确的直接界定应届毕业生与社保缴纳的关系。不过在实际操作和一些政策规定中，社保缴纳情况会影响应届毕业生身份的认定。

以一些公职类考试为例，如果岗位要求是应届毕业生，很多时候会以是否缴纳社保来判断考生是否落实工作单位。因为缴纳社保通常意味着与用人单位建立了劳动关系，已经落实了工作。比如，《关于做好2023年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》等相关就业政策导向中，都强调了对未落实工作单位毕业生的就业帮扶和身份界定。

但是，这并不绝对。有些地方政策可能对应届毕业生身份的认定更加灵活。比如某些地区规定，毕业两年内，即使缴纳过短期社保，但之后处于失业状态，档案也未转出学校或人才市场，仍可按应届毕业生对待。所以，具体是否还算应届毕业生，要根据不同地区、不同单位的具体政策和要求来确定。