只要有社保记录就不算应届毕业生吗？

应届毕业生主要分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生，另一种是已经毕业但毕业时间在一年以内的学生。对于是否只要有社保记录就不算应届毕业生，不能一概而论，这需要结合具体的定义和相关规定来看。

从一般意义上来说，应届毕业生强调的是毕业的时间和毕业状态。在法律层面并没有直接对应届毕业生身份与社保记录之间关系作出明确规定。然而，在实际的就业、报考等场景中，不同的单位和组织会有自己的界定标准。

一些单位在招聘时，将是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的一个重要参考。因为缴纳社保往往意味着与用人单位建立了劳动关系，进行了正式就业。比如公务员、事业单位等招考，通常会在公告里明确说明应届毕业生的条件。有的会要求未落实工作单位、未缴纳社保等。依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策文件精神，很多地区为促进高校毕业生就业，在招聘中对应届毕业生的身份界定给予了一定的政策支持和明确的范围界定。

但也有部分情况，即使有社保记录，也可能仍被认定为应届毕业生。例如，有些学生在毕业前参加实习，单位为其缴纳了社保，但这并非正式的就业，毕业后仍处于择业期内，这种情况下可能依然符合应届毕业生的条件。而且，不同地区对于应届毕业生身份的认定也存在差异，具体要以当地的政策和相关单位的规定为准。所以，有社保记录不一定就绝对不算应届毕业生，要根据具体情况和相关规定来判断。