在履行竞业限制中常见的争议及违约责任有哪些？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。简单来说，就是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在履行竞业限制过程中，常见的争议有以下几种。一是经济补偿争议。用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可能会要求解除竞业限制协议；而用人单位可能认为劳动者未履行竞业限制义务，拒绝支付经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

二是范围争议。包括竞业限制的地域范围、业务范围等。比如，双方对于“同类业务”的界定可能存在分歧。若协议中对这些范围约定不明确，就容易引发争议。此时，应结合用人单位的业务范围、市场影响力以及劳动者的工作岗位等因素综合判断。

三是期限争议。竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。如果用人单位与劳动者约定的期限超过了法定上限，超过部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

关于违约责任，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，并赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议，并且可以要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。