在职可以申请劳动仲裁吗？

在职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者无论在职还是离职，都有权通过这种方式来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述情形的劳动争议，在职劳动者就能够申请劳动仲裁。

在职申请劳动仲裁，首先要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明你和用人单位之间存在劳动关系以及争议事项的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据具体情况进行受理和审理。

虽然在职申请劳动仲裁可能会让劳动者有所顾虑，担心和用人单位关系恶化，但这是法律赋予劳动者的合法权利。劳动者应该勇敢地运用法律武器来维护自己的权益，同时在整个过程中，要遵守法律规定和仲裁程序。