试用期常见问题有哪些？

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个阶段，常常会出现以下一些常见问题。

首先是试用期时长的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。也就是说，试用期的长短是和劳动合同期限紧密相关的，用人单位不能随意延长试用期。

其次是试用期工资待遇。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，不会因为处于试用阶段就被过度压低工资。

再者是用人单位能否随意解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，用人单位不能毫无理由地在试用期辞退劳动者。如果劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据证明。

另外，还有社会保险缴纳问题。一些用人单位会以试用期为由，不为劳动者缴纳社会保险。但实际上，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，即使在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。

最后，关于试用期的培训。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。