公司不续签合同有赔偿吗？

在劳动合同到期时，如果公司不续签合同，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，咱们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照一定标准给予劳动者的金钱补偿，目的是对劳动者失去工作等情况进行一定的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果公司提出不续签合同，或者公司降低了原来的劳动条件（比如工资待遇降低、工作环境变差等）来续签合同，而你不同意续签，那么公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司维持或者提高了原来的劳动合同约定条件来续签合同，是你自己不同意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。所以，你可以对照上述法律规定和自己的实际情况，来判断公司不续签合同你是否能获得赔偿。