公司上班旷工是按照什么扣工资的？

在公司上班旷工，关于扣工资的标准，需要从几个方面来详细说明。

首先，旷工指的是员工在没有经过用人单位同意的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。从法律角度来看，我国目前并没有明确的法律条文直接规定旷工具体的扣工资标准。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着用人单位不能随意克扣员工的工资。

虽然法律没有直接规定旷工的扣薪标准，但用人单位可以通过制定合法的规章制度来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度是按照上述法律规定的民主程序制定，并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示或者告知，那么这个规章制度就是合法有效的。用人单位可以依据该规章制度对旷工的员工进行处理，比如按照旷工的天数扣除相应的工资。通常情况下，扣除的工资数额一般是按照旷工天数对应的日工资来计算。例如，员工月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，如果旷工一天，可能就会扣除100元工资。

但是，用人单位扣工资也不能毫无限制。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。比如当地月最低工资标准是2000元，员工月工资3000元，旷工多天后按照规章制度计算应发工资只剩1500元，那么用人单位就应该按照2000元的标准支付工资。

总之，公司对于旷工员工扣工资，要依据合法有效的规章制度，并且不能违反法律的基本规定，以保障劳动者的合法权益。