离婚时个人工资是怎么判的？

离婚时个人工资的判定需要分情况来看。首先，要明确工资的概念，工资是用人单位依照法律、行业规定或与职工订立的协议，以货币形式支付给职工的劳动报酬。但像社会保险费、劳动保护保险费等不属于工资范畴。

根据《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。也就是说，如果是在婚姻关系存续期间获得的工资，在没有特殊约定的情况下，是要按照夫妻共同财产分割原则进行分割的 。

如果是婚前就已经取得的工资收入，或者在婚前就参加工作婚后才获得的工资，这部分应认定为个人单独资产，与另一方无关。离婚之后各自所得的工资，自然也属于个人所有，不用参与分割。

要是夫妻之间对财产有相关的婚前协议或特殊约定，那就按照协议或约定来处理工资的分配。

如果对于工资分割双方争议比较大，无法协商一致，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方要提供工资收入证明、银行流水等证据来支持自己的主张，法院会依据相关法律进行判决。

总之，离婚时个人工资判定，先看是否有约定，再看工资取得时间是婚前还是婚后，有争议可通过法院解决。

相关概念：

夫妻共同财产：是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。

婚姻关系存续期间：指的是从双方结婚登记开始，到婚姻关系解除（离婚或一方死亡等）之前的这段时间。