公司申请破产是否有补偿？

当公司申请破产时，员工通常是有补偿的。下面为你详细解释相关法律规定以及补偿的具体情况。

首先，我们来明确一些基本概念。公司破产，简单来说就是公司因为经营不善等原因，没办法偿还到期债务了，这个时候就可以按照法律规定申请破产程序。在破产过程中，要对公司的资产进行清算，也就是把公司的所有财产都统计清楚，然后按照一定的顺序来偿还债务。

对于员工而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，公司申请破产导致劳动合同终止，员工是能获得经济补偿的。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司破产清算的财产分配顺序上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和补偿金是优先得到清偿的。

所以，当公司申请破产时，员工是可以依据相关法律规定获得相应补偿的。不过，实际情况可能会比较复杂，比如公司资产不足以支付全部补偿等。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等，来维护自己的权益。