2024民法典中劳务合同纠纷是否有双倍赔偿金？

在2024年民法典中，劳务合同纠纷一般情况下是没有双倍赔偿金的规定的。

劳务关系和劳动关系是不同的法律关系。劳动关系中，当用人单位存在违法解除或者终止劳动合同等特定情形时，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付双倍赔偿金，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是基于保护劳动者合法权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

然而，劳务关系主要是基于双方当事人的约定。在劳务合同纠纷中，是否有双倍赔偿金要看劳务合同的具体约定。如果双方在劳务合同中明确约定了在某些特定违约情形下，违约方需要支付双倍赔偿金，那么在符合约定条件时，受损方可以要求违约方按照合同约定进行双倍赔偿；如果合同中没有这样的约定，就不能主张双倍赔偿金。这是遵循了契约自由和意思自治的原则，尊重双方当事人在签订合同时的真实意愿。

法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第四百七十条，该条款规定了合同的主要条款与示范文本，强调了合同内容由当事人约定，这也体现了在劳务合同中关于双倍赔偿金等事项需由双方自行约定的原则。