公司破产有什么补偿和赔偿金？

公司破产时，对于员工来说，通常涉及到经济补偿，一般不涉及赔偿金。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱，以弥补劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失。在公司破产这种情况下，员工和公司的劳动合同会因公司破产而终止，此时员工就有权获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止，公司需要向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金，它是指用人单位或者员工因违反法律规定或者劳动合同约定，给对方造成损失时，需要向对方支付的赔偿费用。一般在公司破产这种非因用人单位主观违法违约导致劳动合同终止的情况下，通常是不存在赔偿金的。不过，如果公司在破产过程中存在违法解除劳动合同等情形，员工则有可能获得赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。总之，在公司破产时，员工要密切关注自身权益，依据法律规定争取应得的补偿。