公司破产重整对员工怎样进行赔偿？

公司破产重整时对员工的赔偿是一个涉及众多员工切身利益的重要问题。下面为您详细介绍相关情况。首先，我们来解释下几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司破产重整等情况失去工作所遭受的损失。工资，就是员工为公司工作，公司支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司破产重整导致劳动合同终止时，员工是有权获得经济补偿的。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿的流程方面，通常公司会进行资产清算，在清算过程中，会优先支付员工的工资和经济补偿。公司需要制定职工安置方案，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容，并进行公示。员工可以关注公司的相关公告，了解自己的权益和赔偿情况。如果对赔偿金额或方式有异议，可以与公司进行协商沟通，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。