单位破产员工能获得什么补偿？
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当单位破产时，员工可以依法获得相应的补偿。下面为您详细介绍相关的补偿内容和法律依据。 首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次，除了经济补偿金，在单位破产的情况下，员工还有权获得所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资和相关补偿在破产财产清偿中处于较为优先的地位。 另外，对于一些员工可能存在的工伤等情况，单位破产时也有相应的保障。根据相关工伤保险的规定，如果员工在单位破产前已被认定为工伤，其工伤待遇会按照规定从工伤保险基金和用人单位破产财产中优先支付。 总的来说，单位破产时员工有多项补偿权益受法律保护。员工可以通过合法途径，如与破产管理人沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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