公司破产解散时对孕妇怎么赔偿？

当公司破产解散时，对孕妇的赔偿涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解几个法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。而工资报酬则是劳动者为用人单位提供劳动后应得的收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇而言，除了上述一般的经济补偿外，由于其处于特殊生理时期，还可能涉及到一些特殊的权益保障。虽然法律没有专门针对公司破产解散时孕妇额外赔偿的明确规定，但公司应依法结清孕妇的工资、报销相关医疗费用等。如果孕妇因为公司破产解散而失去工作，导致生育津贴等权益受损，可通过法律途径要求公司给予合理补偿。

在实际操作中，孕妇可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿和结清相关费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。