做满半年公司倒闭了怎么赔付工资？

当公司倒闭时，员工工资的赔付涉及到多个方面，我们可以依据相关法律规定来进行分析。首先，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资和相关补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。

对于做满半年公司倒闭的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，如果你在公司做满半年，公司倒闭时应按照一年的标准支付一个月工资作为经济补偿。例如，你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应支付给你5000元的经济补偿金。同时，公司还需要结清你实际工作期间的工资。如果公司没有按照规定支付工资和经济补偿，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。