公司倒闭解散该怎么赔偿？

当公司倒闭解散时，涉及到对员工的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来理解。首先，公司倒闭解散的赔偿主要是经济补偿。经济补偿是指在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种金钱补偿，以弥补员工因公司倒闭等原因失去工作所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即4×5000 = 20000元。所以，员工在遇到公司倒闭解散的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照法律规定计算自己应得的经济补偿。