工资报税后企业还能降低发放薪资吗？

从法律角度来说，工资报税后企业一般不可以随意降低发放薪资。我们先来解释几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当企业进行工资报税时，意味着企业对员工工资数额进行了确认，这个工资数额通常是依据双方签订的劳动合同来确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果企业要降低员工薪资，必须与员工协商一致，并且签订书面的变更协议。这是因为薪资属于劳动合同的重要内容，任何一方都不能擅自更改。

如果企业在没有与员工协商一致的情况下，擅自降低发放薪资，这种行为就违反了劳动合同法。员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业补发少发的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业在工资报税后，不能随意降低发放薪资。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。