公司已经报税了还能改工资吗？

公司在报税之后，是有可能修改工资的，但这涉及到一系列的法律规定和操作流程。首先，从工资的本质来说，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的支付应该遵循合法、合理、公平的原则。

当公司已经完成报税却需要修改工资时，主要涉及到两个方面的问题。一是财务处理，二是税务申报的调整。从财务角度看，公司需要对已经记录的工资账目进行修改。这需要按照正规的财务制度和会计准则来操作，确保财务数据的准确性和完整性。

在税务方面，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则，如果工资发生变动，公司需要对之前申报的税务信息进行相应的调整。这可能包括重新计算应纳税所得额、应缴纳的税款等。公司需要及时向税务机关说明情况，并按照规定的程序办理更正申报。如果不及时进行调整，可能会面临税务风险，比如被认定为虚假申报，从而需要承担相应的法律责任，如补缴税款、缴纳滞纳金等。

不过，公司修改工资也不能随意进行。如果工资的修改是因为公司的错误计算、绩效重新评估等合理原因，并且符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么这种修改是可以的。但如果公司擅自降低工资，且没有合理的依据，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，公司在报税之后修改工资是可行的，但必须严格按照财务和税务的规定进行操作，同时要保障劳动者的合法权益。