公司入职半年才签合同能得到多少经济补偿？

当公司在员工入职半年后才签订合同，员工可以依法获得相应的经济补偿。下面为您详细解释。首先，我们要了解“双倍工资补偿”这个概念。它是指在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司应该在用工一个月内和员工签订书面合同，如果超过这个时间没签，就需要支付双倍工资。在您的情况中，入职半年才签合同，从入职第二个月开始到签订合同前的这段时间，公司都要支付双倍工资。比如您入职时间是1月1日，6月30日签订合同，那么2月1日到6月30日这期间，公司除了正常支付您工资外，还需要额外再支付一份工资作为补偿。不过，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您每月工资不一样，就按照实际发放的工资来计算每个月的双倍工资补偿，然后把这些月份的补偿相加，就是您能获得的总的经济补偿金额。这里需要注意的是，主张双倍工资是有仲裁时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时维护自己的权益，在时效内申请仲裁。总之，公司入职半年才签合同，您可以根据上述法律规定和计算方法，算出自己应得的经济补偿。如果和公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。