公司赔偿完毕后怎样向职工追偿？

公司在赔偿完毕后向职工追偿，涉及到多方面的法律规定和实际操作。

首先，要明确追偿的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司向职工追偿需基于劳动者存在过错且给公司造成损失，并且要有劳动合同的相关约定。

其次，公司需要有证据证明职工存在过错行为以及该行为与公司损失之间存在因果关系。比如，职工违反公司的规章制度、操作规程，或者没有履行自己的工作职责等，导致公司遭受了经济损失。公司要收集相关的证据，如工作记录、业务文件、会议纪要等，以证明职工的过错和损失的存在。

再者，关于追偿的方式。公司可以先与职工进行协商，明确告知职工公司的损失情况以及追偿的要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，公司需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明职工的过错和公司的损失。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

总之，公司向职工追偿需要遵循法律规定，有充分的证据，并通过合理合法的方式进行。