2024年在公司上班期间得了急性白血病，公司有什么赔偿？

当员工在公司上班期间得了急性白血病，涉及到公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿范围的问题，这需要从不同方面来分析。首先，判定是否属于工伤是关键。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

急性白血病本身一般不属于典型意义上的工伤，但如果能证明是因为工作环境中存在有毒有害物质等职业危害因素导致患白血病，那么可以被认定为职业病，进而认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果被认定为职业病，公司要承担相应的赔偿责任。

一旦被认定为工伤，赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是用于白血病治疗和后续康复的必要支出；住院伙食补助费，是员工住院期间的饮食补助；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。这些赔偿标准会根据伤残等级和当地的具体规定来确定。

如果不能认定为工伤，公司虽然一般没有法定的赔偿义务，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有医疗期。医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同。如果公司在员工患病期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。